时光荏苒，， ，，，岁月如梭，， ，，，转瞬已迈入2024年的下半年，， ，，，6月14日，， ，，，易倍emc集团迎来了“易倍emc执行年”的一个沉要里程碑——年中总结大会。。。 。。这次大会不仅是对从前半年工作的回首与总结，， ，，，更是对将来发展的规划与瞻望。。。 。。
通过本次大会，， ，，，各部门回首从前半年的工作成就，， ，，，以便员工更好地相识集团在各项主张进展和实现情况。。。 。。各部门长对工作成功和失败的原因进行分析，， ，，，鉴别存在的问题和不及，， ，，，总结经验教训，， ，，，以便实时调整和优化工作流程，， ，，，为将来工作提供借鉴。。。 。。凭据年中总结的了局，， ，，，针对存在的问题和不及，， ，，，调整和优化工作规划，， ，，，造订、美满下半年的工作打算和战术，， ，，，确保整年指标的顺利实现。。。 。。
集团董事长刘元柱、总经理兼技术总掌管人肖乐义、副总经理兼研发中心掌管人杨勤英、副总经理兼营销中心掌管人胡弋，， ，，，凭据各部门5月工作打算的实现度进行打分。。。 。。
刘元柱董事长强调持续发展与执行力
刘元柱董事长指出，， ，，，2024年是执行年，， ，，，要做到思想一致、行动一致、坚定执行，， ，，，集团的发展必要将集团利益作为第一要义、认同企业文化的员工。。。 。。上半年各部门做出了成就，， ，，，但依然存在不及。。。 。。
董事长强调，， ，，，目前，， ，，，集团国表发展布局到南非、匈牙利、尼泊尔等地，， ，，，各部门要缜密共同集团的发展措施，， ，，，既要斗胆尝试，， ，，，又要仔细执行。。。 。。董事长还泄漏，， ，，，易倍emc集团下半年将在绵阳、通辽、赤峰等城市发展新业务。。。 。。他暗示，， ，，，随着集团业务的不休拓展，， ，，，将来将会有更多的合作同伴和投资者关注、参与易倍emc集团。。。 。。董事长暗示，， ，，，绵阳项目将在6月20日左右正式动迁，， ，，，人才公寓的装建已近扫尾，， ，，，内部设施蕴含电视、沙发、空调、衣柜等一应俱全，， ，，，尝试室的装建和设备也将选取最高尺度，， ，，，与绵阳当局共同致力，， ，，，打造全国一流的尝试室。。。 。。
同时，， ，，，董事长激励员工造订长远指标，， ，，，对峙逐日工作总结，， ，，，并借鉴集团内部的优良楷模，， ，，，如肖老、杨教授、胡总等，， ，，，以他们的工作态度为标杆，， ，，，不休提升自己的工作水平。。。 。。
此表，， ，，，董事长对于集团内部的纪律问题也提出了严格要求。。。 。。他暗示，， ，，，对于在工作功夫出现的不当行为，， ，，，集团将采取零容忍态度，， ，，，已经发现将端庄处置。。。 。。所有员工都要向言行一致的人看齐，， ，，，以积极的工作态度为集团的发展贡献力量。。。 。。
肖乐义教授总结上半年工作，， ，，，强调下半年战术部署
集团总经理肖乐义教授对集团上半年的工作进行了全面总结，， ，，，并对下半年的战术部署提出了明确要求。。。 。。
肖教授首先强调了汇报总结的统一性和规范性。。。 。。他指出，， ，，，每次的根基内容必要统一，， ，，，功夫也要有明确划定。。。 。。
在回首上半年工作时，， ，，，肖教授暗示，， ，，，研发中心已根基实现既定工作，， ，，，部门工作凭据试验和科研了局进行了调整。。。 。。他出格提到了莱西本部工作和绵阳工作的进展，， ，，，为集团带来了新的发展机缘。。。 。。对于赤峰和通辽的工作，， ，，，肖乐义教授要求必须统一铺排，， ，，，确保各项工作得到有效执行。。。 。。他强调，， ，，，集团工作必要年轻员工积极参加工作，， ，，，不要过度依缆废专家，， ，，，年轻人应敢于担任，， ，，，为集团发展贡献自己的力量。。。 。。
在谈到下半年的工作时，， ，，，肖教授暗示，， ，，，研发中心将选取“老带新”的方式，， ，，，确保新老员工之间的顺利交代。。。 。。他出格提到了张子宽教授和李东主任的敬业心灵，， ，，，以及他们在研发工作方面所获得的显著成就。。。 。。
肖教授最后再次强调了绵阳新公司对于集团发展的沉要性。。。 。。他指出，， ，，，绵阳市是集团往表走出去的关键步骤，， ，，，绵阳市当局对集团的工作赐与了高度器沉。。。 。。目前，， ，，，绵阳人才公寓已装建靠近落成，， ，，，集团高低应将绵阳事务作为工作沉点，， ，，，致力打造自己的品牌，， ，，，为集团将来的发展奠定坚实基础。。。 。。
年中总结会强化团队凝聚力，， ，，，明确工作蓝图
这次会议不仅加强了部门之间的沟通与合作，， ，，，还推进了员工之间的互换与互动，， ，，，显著加强了团队的凝聚力和归属感。。。 。。
总结会上，， ，，，集团高层明确了下半年的工作指标和进展，， ，，，确保整个员工对将来工作有清澈的意识。。。 。。同时，， ，，，辅导再次强调了集团的主题价值观和行为准则，， ，，，进一步提高了员工对企业文化的认同感和忠诚度。。。 。。
这次年中总结会让整个员工参加到总结过程中来，， ，，，极大提升了员工的参加感和归属感。。。 。。集团强调，， ，，，每一位员工都是集团各人庭中不成或缺的一员，， ，，，各人的致力和贡献是推动集团不休前进的沉要动力。。。 。。
易倍emc集团一向致力于打造一个积极向上、联结合作的团队氛围。。。 。。本次年中总结会的成功进行，， ，，，不仅是对从前半年工作的回首和总结，， ，，，更是对将来工作的瞻望和规划。。。 。。集团将持续激励员工积极参加集团的发展，， ，，，共同为实现集团的雄伟蓝图而致力。。。 。。
6月17日，， ，，，集团对年度工作指标5月份评分情况予以传递颁布，， ，，，但愿各中心部门紧紧萦绕集团年度工作指标，， ，，，进一步总结经验，， ，，，查找不及，， ，，，强化措施，， ，，，奋勇争先，， ，，，确保以优异成就实现年度指标。。。 。。
此表，， ，，，集团对本次评分前五名的部门：人为种子部、项目申报部、知识产权部、PCR检验部、CTC研发部赐与传递表彰，， ，，，并赐与现金嘉奖及带薪休假1天嘉奖。。。 。。
感激所有参加年中总结大会的辅导和员工，， ，，，以及所有支持易倍emc发展的各位辅导、合作同伴和客户。。。 。。
瞻望将来，， ，，，易倍emc整个员工将以越发鼓满的周到和坚定的信念，， ，，，迎接挑战，， ，，，共创鲜丽！